Emotionale Intelligenz fördern Gute Führung ist die grundlegende Voraussetzung für Motivation, Produktivität und Arbeitsqualität von Teams. Aber wie unterscheiden sich herausragende Führungskräfte von eher mittelmäßigen Chefs?

Potenzial entfalten Der Unterschied besteht nicht – wie man vielleicht denken mag – in ganz besonderen Fachkenntnissen oder kognitiven Fähigkeiten, sondern in einer ausgeprägten Emotionalen Intelligenz. Nur wer gut ist in Selbst-wahrnehmung, eine umfassende Selbstreflexionskompetenz hat, wer empathisch ist und gut in Kontakt treten kann, hat die Voraussetzungen, sein Team zu begeistern und das Beste darin zum Vorschein zu bringen.

In einer Kultur die von Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist, können die Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten und übernehmen Verantwortung.

Achtsamkeit üben Die Entwicklung von Achtsamkeit hilft Ihnen, Ihre Emotionale Intelligenz zu fördern – durch die Übung in Selbstwahrnehmung und Empathie. Sie schafft dabei mehr Klarheit und Objektivität – auch in schwierigen Situationen. Sie verbessert die Konzentration und erleichtert die Fokussierung auf das Wesentliche. Mit weniger Anstrengung werden Sie insgesamt leistungsfähiger. Und Sie erreichen mehr Ruhe und Gelassenheit im Umgang mit Stress.

Führungsqualität steigern In diesem Seminar lernen Sie, welche Auswirkungen die Übung von Achtsamkeit auf die Emotionale Intelligenz hat und wie Sie sich darin schulen können. Sie erlernen die grundlegenden Methoden von Achtsamkeit und deren Anwendung im Arbeitsalltag. Vor allem aber können Sie erleben, wie eine achtsame Haltung Sie ganz konkret in Ihrer Führungsarbeit unterstützt.

Die Seminarbeschreibung finden Sie hier: Mindful Leadership
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2-tägiges Seminar – Termin auf Anfrage

Es besteht die Möglichkeit zu nachfolgenden Einzelcoaching-Sitzungen zur Bearbeitung der persönlichen Entwicklungsperspektiven – nach individueller Absprache.

Wenn Sie an diesem Seminar interessiert sind, rufen Sie mich an oder schreiben mir eine  Mail!

Mindful Leadership
Termin auf Anfrage

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